Resultater (
Engelsk) 2:
[Kopi]Kopieret!
مجرده<br>كثيره<br>المنظمات تتحول إلى تنمية الموارد البشرية لزيادة معارف موظفيها ومهاراتهم<br>قدرات بحيث يتمكنوا من البقاء على قيد الحياة. وقد أثار هذا التوجه حتى برامج التطوير الوظيفي لتصبح جزءا لا يتجزأ<br>جزء من العديد من الخطط الاستراتيجية للمنظمات T يركز بحثه البحثي على تحديد الحاجة واستكشاف<br>مستوى كثافته للتطوير الوظيفي للموظفين و ما هو أساسي لها علاقة أيونشيب مع نجاح<br>المنظمه. إنها دراسة مقارنة حيث الفرق في موقف المنظمة ككل تجاه<br>وقد درست التنمية الوظيفية للأفراد. هذه الدراسة تنظر في الفرق في أهمية و<br>الالتزام المرتبط بالتطوّر الوظيفي للأفراد وإدماجه في عمليات الموارد البشرية<br>والإجراءات التي تتبعها المنظمات أنواع مختلفة من أساليب الإدارة. هذه الدراسة يحلل داعمة<br>دور التعلم الجهازي zation نحو وظائف الأفراد في حين نفسها تتحرك نحو المرحلة النهائية من<br>التنميه. الدعم التنظيمي للتطوير الوظيفي والدعم الإشرافي هما من المتغيرات المستقلة<br>وأداء الموظفين متغير تابع.
bliver oversat, vent venligst..
